Vildgåsen handleder både enskilda och grupper, t.ex. för att:
- stödja enskild chef eller medarbetare
- arbeta med processer eller metod i arbetsgrupper
- stödja implementering av nya arbetsmetoder eller förhållningssätt
Handledningen kan ta avstamp i både vardag och variationer på oro, stress, kaos och kris. Handledningen kan vara mer eller mindre styrd. Handledningen kan röra sig från det utbildande till det rent navigerande eller faciliterande, där Vildgåsen står för en ram eller struktur. Även tidsperspektivet kan variera, från enstaka eller fåtal träffar, till ett halvår eller år med regelbundna överenskomna tider.
Claes